一、公司基本情况
公司注册名称：甘肃西沟矿业有限公司
法定代表人：魏东
公司住所：甘肃省张掖市肃南裕固族自治县祁丰藏族乡腰泉村。
公司营业期限为50年，自2016年11月17日至2066年11月16日。
公司经营范围：石灰石开采，矿产品的批发和零售，石灰制品贸易、砂石料的生产和销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
二、主要会计数据和财务指标：2020年营业总收入16847.16万元，营业总成本17309.64万元，净利润亏损352.11万元。
三、本年度财务预算主要指标及下年度财务预算执行情况：2020年，矿业公司营业收入完成预算目标的104.34%，工业总产值完成预算目标的104.09%，利润总额完成预算目标的198.59%，石灰石产量完成预算目标的102.58%。
四、财务会计报告和审计报告摘要：大华会计师事务所审计了甘肃西沟矿业有限公司财务报表，包括2020年12月31日的资产负债表，2020年度的利润表、现金流量表、所有者权益变动表以及相关财务报表附注。大华会计师事务所认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了西沟矿2020年12月31日的财务状况以及2020年度的经营成果和现金流量。
2020年，矿业公司资产总额5.086亿元；全年实现营业收入1.68亿元，工业总产值1.67亿元，利润总额亏损377.49万元；完成石灰石产量415.44万吨。
西沟矿近3年的主要会计数据和财务指标

项 目	2020年	2019年	2018年
资产总额（元）	508,638,511.86	523,426,455.64	521,480,132.78
营业收入（元）	168,471,620.86	168,952,179.75	190,130,332.24

五、发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式：甘肃9游会集团宏兴钢铁股份有限公司以货币出资500万元人民币，出资时间2016年11月11日，占注册资本的100％。年度内，甘肃西沟矿业有限公司的股东未发生变化。
六、高级管级管理人员的任职情况和年度薪酬情况：
高级管级管理人员的任职信息：
党委书记、经理：魏东
总工程师：张万生（2020年10月之前）
 党委副书记、纪委书记、工会主席：张军（2020年10月之前）
 党委副书记、纪委书记、工会主席：张万生（2020年10月至今）
 副经理：程岱山
 副经理：白万明
 总工程师：黄绍威（2020年10月至今）
高级管级管理人员的年度薪酬情况：

甘肃西沟矿业有限公司2020年度企业负责人薪酬情况
姓名	职务	任职起止 时     间	2020年度从本公司获得税前报酬			是否在股东单位或其他关联方领取薪酬	在关联方领取薪酬总额（万元）
			应付薪酬（万元）	社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分（万元）	其他货币性收入合计
魏东	执行董事、经理	2020年1月-12月	49.40	7.65	0	无	0
张万生	党委副书记、纪委书记、工会主席	2020年1月-12月	43.87	7.67	0	无	0
程岱山	副经理	2020年1月-12月	23.59	6.86	0	无	0
白万明	副经理	2020年1月-12月	23.55	6.75	0	无	0
黄绍威	总工程师	2020年11月-12月	3.41	1.17	0	无	0

 
七、员工收入水平：2020年，实际发放工资总额4756.6万元，在岗职工平均工资达到9.97万元，同比增长7.4%。
八、生产经营管理
（一）经营目标完成情况：
1.成品矿输出计划390万吨，拓存创增目标405.0万吨，实际完成415.44万吨（内供228.34万吨、外销187.1万吨），完成年拓存创增目标的102.58%。
2.成品矿生产计划405.0万吨，实际完成415.45万吨，完成目标计划的102.58%。
3.采剥总量计划580.0万吨，实际完成590.45万吨，完成目标计划的101.8%。
4.单位成本计划42.9元/吨，完成39.25元/吨。
5.2020年完成销售收入16797.84万元，完成计划的108.3%。
（二）重点项目投资情况：
2020年开工项目5个，其中安措项目3项、安措续建项目1项、固定资产投资项目1项（西沟矿业公司A系统除尘改良项目、西沟矿斜坡卷扬隐患治理项目、西沟矿山北公路2020年隐患整治二期项目、3100m电机车运输平巷及A系统回风冒顶区域隐患治理项目、西沟矿区至腰泉公路紧急避险车道建设项目）。总投资1811.88万元，其中2020年年底完成投资1080万元。
九、大额度资金运作
大额度资金调动和使用情况：无大额度资金调动和使用
十、职工权益维护
（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况：
西沟矿业公司依据《劳动法》《劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，在充分征求合同订立双方的意见、建议基础上修订完善合同内容，符合国家相关法律法规规定和矿业公司生产经营及发展实际，有效地维护了职工合法权益、稳定协调了劳动关系、建立协商沟通机制、职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
公司始终深入贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体合同》等法律法规，依法治企、民主管理，建立健全《甘肃西沟矿业有限公司工资分配管理办法》、《甘肃西沟矿业有限公司绩效考核方案》等规章制度，工资发放的合理、公平，保障了职工的合法权益。
公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。合同内容全面、合法、程序到位，设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜，人事资料及时归档，无劳动争议仲裁和诉讼。
（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况：
2020年西沟矿入职大学生6人，“三级安全教育”均考核合格，签订了师带徒培训协议，建立了《大学生培养档案》；专业技术职称认定初级职称24人，评审工程师2人、高级工程师1人。
2020年组织全公司职工2942人次参与各类培训项目，培训费用发生23万余元，安排职业技能提升人员57人次；安排重点涉爆人员外出培训21人次；安排参加各类特种作业（设备）证初训、复训人员200余人次；安排班组长、副班长、后备班长参加班组长培训23人次；其中新入职各类从业人员100%培训考核合格后上岗，特种作业人员100%持证上岗，职业技能较2019年年初提升11.56%，职业技能等级取证人员均办理技能提升补贴。
（三）职工劳动、安全、卫生保护情况：
矿业公司工会坚持以职工为中心，认真履行《工会法》和《工会章程》，参加企业安全生产民主管理和民主监督,依法维护保障职工在安全生产方面的合法权益,对矿业公司遵守劳动法律、法规的情况进行监督。督促矿业公司建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，督促安全环保科对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对新建劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准进行监督。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。督促矿业公司为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，督促企业对从事有职业危害作业的劳动者定期进行职业健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。积极开展各类培训教育引导职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。积极宣传法律法规，培养职工对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害职工生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。工会通过平等协商和集体合同制度,维护企业职工劳动权益，参加企业研究制定和修改劳动安全卫生规章制度会审，涉及职工劳动安全健康的积极征求广大职工的意见和建议。努力提高职工福利，关心职工生活，充分体现工会组织对广大职工的关心照顾，主要开展的工作：一是召开职代会。对涉及职工利益的工资分配、绩效考核、操作人员技能评价等方面进行了充分讨论，广泛征求了职工意见建议，保障了职工的民主权利。二是成立了“劳动保护”专家库，定期组织专家库成员开展劳动防护专项检查，听取、反馈职工在劳动保护方面的意见、建议。三是通过开展矿务公开、区务公开、班务公开监督检查，督促评先推优、绩效分配、奖惩考核、职工考评等涉及职工切身利益的事项得到进一步落实和公开，拉近了职工与工会间的距离，保障落实了职工的知情权、参与权和监督权。
（四）安全生产情况：
矿业公司扎实推进安全生产专项整治三年行动，提升本质安全水平，筑牢稳健发展红线，实现了安全生产平稳顺行，未发生安全生产事故。一是推进矿山本质安全管理体系建设。通过全面培育安全文化、修订完善安全管理制度、组织开展安全合理化建议和“金点子”征集活动、培育本质安全建设典型班组、大力推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”建设等工作进一步提升了矿山的本质安全水平。二是持续开展“反违章、禁红线、保安全”专项行动，严查各类违章作业行为，共计查处违章行为56起，其中违反“红线”行为5起。三是持续监督两级管理技术人员安全履职，组织修订安全履职评价方案并对管理技术人员安全履职情况进行了评价、奖惩、通报。四是组织矿级安全生产综合检查和专项检查70余次，查出安全隐患782项。成立了临时安全督查队，进一步加强了作业现场的安全管控。五是加强应急管理，不断提升职工应急能力。组织对事故应急预案、岗位应急处置卡进行了修订和培训,开展应急预案演练35次。六是丰富安全培训教育形式和内容，不断提升职工安全意识。通过钉钉视频和现场集中培训的方式，组织培训负责人试讲44人次、开展安全教育培训21次。积极开展网络安全知识答题活动，累计答题70400余人次。七是持续加强道路交通管理。利用移动式雷达测速仪，开展违规抓拍7次，查处违规行驶车辆16台。
（五）工会工作情况概述：
为了维护职工合法权益,促进企业健康发展,甘肃西沟矿业有限公司创建之初的,在上级工会的指导下着手筹建西沟矿业公司职工自己的工会组织，甘肃西沟矿业有限公司工会委员会现已建成工会委员会一个,七个专门工作委员会,现有工会会员491人为了更好的维护职工合法权益,有效发挥职能组织的作用,相继成立了“经费审查委员会”、“女职工工作委员会”、“劳动法律法规监督检查委员会”“劳动保护监督检查委员会”等七个工作委员会。并选配工作能力强在职工中有威信、能按照工会有关法律规定,认真履行职责的同志担任各职能部门的主任、委员。并根据矿业公司组织结构,依托四个基层作业区成立了五个基层工会组织，下属22个工会小组,并选配了工会小组长，现有专兼职工会干部29人，在各自的工作岗位，履行着工会工作的职责。
十一、企业履行社会责任情况：
恢复治理情况：举全矿之力，积极实施生态环境修复，主要完成的任务有：一是探索适合于矿山生态恢复治理模式，西沟矿成立了内部生态恢复治理小组，主要研究探索矿区历史遗留渣堆面的生态修复治理难题，通过内部自营方式完成了矿区东侧河道、2880m斜坡道渣堆面的生态恢复治理工作，共计治理面积约10000㎡，拉运种植土约3000m³，铺设管道2700m，架设喷淋设施600多套，种植云杉150余棵、河柳1500余棵，播撒适合高海拔生存的草籽约180公斤，植被成活率达到了70%以上，生态恢复治理效果明显。二是对腰泉工业区域201亩场地进行了绿化与植被恢复，种植苗木18000余棵，包括白杨树、云杉、杏树、沙枣树、刺玫、榆树等，拆除废旧建筑物约7452㎡。三是修建了矿区主题公园、采用环保型透水砖美化矿区周边公路环境、增加绿化带约20000㎡、补种树木8000余棵、清理回收废旧物资300多吨、覆土恢复矿区地貌约13000㎡。四是对南排土场进行了削坡减载，修建了2座挡渣坝，对产生松散物质的区段，恢复自然平衡，达到坡体稳定，冲刷减缓，封固了大量松散固体物质。
十二、年度内发生的重大事件及其对企业的影响
西沟矿着力推进企业数字化转型，联手中国移动和国内矿山智能化领域领军企业长沙迪迈数码科技公司，共同打造数字智能化矿山。西沟矿智能化管控系统以矿石品质控制为核心，以矿石流、业务流和数据流为主线，建立了云边端一体化的智能化矿山整体架构。
西沟矿三维可视化管控平台以矿山安全、高效生产为目标，通过地理信息系统、网络拓扑自动化建模技术、虚拟现实技术以及物联网大数据等技术，导入矿体三维模型，实现了矿山地质资源三维可视化；通过与MES系统接口和组态系统接口，导入矿山数字采矿规划设计，采场设备定位及矿卡称重计量、胶带破碎筛分自动化系统、设备在线运行状态监测系统、电机车无人驾驶系统、成品输出无人过磅系统等生产管理系统、实现了生产数据的实时接入，在此基础上进行三维可视化仿真、查询分析、预警决策、生产管控等应用，从而实现矿山生产全系统全过程的集中的可视化有效管控；接入矿山井下人员定位系统、监控检测系统、通风系统、井下动火作业跟踪、排土场监测预警系统、车辆超速预警、矿区气象监测系统等安全管理系统的实时数据并支持历史数据查询，实现了跨系统联动报警、现场可视化分析、应急和辅助决策。三维可视化管控平台实现了矿山生产及安全管理的集中管控与统一调度指挥，有效提升了西沟矿管理效能和本质化安全水平。
西沟矿与中国移动、华为联合湖南创远、上海伯雷等高新技术企业通过联合体攻关，融合5G通信、边缘云、工业物联网、信息自动化、自动驾驶等前沿高端技术，研究完成了基于5G通讯条件下露天采场穿孔、铲装、运输、破碎设备的智能操控技术改造，实现了矿山采场主体设备的远程操控和自动化运行，完整展现了国内首个钻、铲、车、锤联动的露天采场无人化作业场景，达到了国内领先水平，西沟矿“5G+智能矿山”建设已初见成效。
十三、有关部门（机构）规定的其他事项
    无。